湖北复工时间再延迟不得早于3月10日
湖北复工时间确实再次延迟，不得早于3月10日24时。以下是关于湖北复工时间延迟的具体说明：企业复工时间：省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工 。这些特定行业的企业在保障疫情防控和满足社会基本需求方面发挥着重要作用 ，因此不受此限制 。
即日起湖北各类企业不得早于3月10日复工。具体规定如下：复工时间：湖北省内不属于疫情防控必需的企业 ，复工时间不得早于3月10日24时 。
由于湖北春节复工时间不断延长，从不得早于2月20日24时 ，调整为3月10日24日 ，也就是说武汉市民还需要在家隔离20天时间 。同时武汉市内所有3月份和4月份的文华演出活动全部取消，在线购票可自动退票 ，公众号购票可联系客服。
湖北是新冠肺炎疫情的重点疫区 ，近来湖北地区的疫情还没有得到妥善的控制，现在的环境也并不适合复工，今日湖北省疫情防控指挥部宣布 ，将湖北的复工时间再次延迟至3月10日 ，疫情期间大家仍需在家进行隔离 。
月20日下午，湖北地区发布消息称 ，湖北省内各类企业复工的时间至少不能早于3月10日24时 。也就是说 ，湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间再次延迟19天。由此可见，疫情远未到民众可以放松警惕的时候 ，这也为社会经济的持久忍耐力提出了更大挑战。
?湖北继续延迟复工时间2月20日前不得复工
〖壹〗、近来湖北仍不具备复工条件 ，因此湖北也公布了继续延长复工时间的通知 。
〖贰〗 、湖北省内企业不得早于2月13日24时复工 。具体说明如下：复工时间：湖北省内各企业复工的时间不早于2月13日24时。这一决定是由湖北省新型冠状病毒感染肺炎防控指挥部经过研究决定并下达的正式通知 。
〖叁〗 、山西省今日山西太原市住建局发文明确，工程建设项目不得早于3月2日开复工！疫情防控、轨道交通 、污染治理等需连续作业和应急处置工程 ，经市住建部门审批同意后 ，可按审批时间开复工 。山东省 明确，各类企业不早于2月9日24时前复工 ，不过涉及疫情防控除外。
〖肆〗 、月20日 ，湖北省宣布将继续延迟复工时间至3月10日，位于疫区的东风集团再次引发人们的关注 。湖北省是中国第四大汽车制造中心，而位于湖北武汉的东风汽车公司 ，也因这次疫情被迫按下“暂停键 ” 。
〖伍〗、月20日下午 ，湖北地区发布消息称，湖北省内各类企业复工的时间至少不能早于3月10日24时。也就是说 ，湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间再次延迟19天 。由此可见 ，疫情远未到民众可以放松警惕的时候，这也为社会经济的持久忍耐力提出了更大挑战 。
〖陆〗 、近来 ，咸宁尚未开始复工 ，尽管其他省份已经开始逐步恢复生产。 湖北省于2月13日发布通告，全省企业除特殊情况外 ，不得早于2月20日复工 。 咸宁的复工政策要求 ，除疫情防控必需 、公共事业运行必需、群众生活必需和涉及重要国计民生的企业外，其他企业不得提前复工 。
湖北继续拖延复工2月20日前不得复工
〖壹〗、近来湖北仍不具备复工条件 ，因此湖北也公布了继续延长复工时间的通知。
〖贰〗 、湖北省内企业不得早于2月13日24时复工。具体说明如下：复工时间：湖北省内各企业复工的时间不早于2月13日24时 。这一决定是由湖北省新型冠状病毒感染肺炎防控指挥部经过研究决定并下达的正式通知 。
〖叁〗 、近来 ，咸宁尚未开始复工，尽管其他省份已经开始逐步恢复生产。 湖北省于2月13日发布通告，全省企业除特殊情况外 ，不得早于2月20日复工 。 咸宁的复工政策要求 ，除疫情防控必需、公共事业运行必需 、群众生活必需和涉及重要国计民生的企业外，其他企业不得提前复工 。
〖肆〗 、湖北省将继续延迟复工至2月20日24时开学时间另行公布 湖北省内各类企业不早于2月20日24时前复工。涉及疫情防控必需（医疗器械、药品 、防护品生产和销售等行业） 、保障公共事业运行必需（供水、供电 、油气 、通信等行业）、群众生活必需（超市卖场 、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外 。
〖伍〗 、月20日下午 ，湖北地区发布消息称 ，湖北省内各类企业复工的时间至少不能早于3月10日24时 。也就是说，湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间再次延迟19天。由此可见 ，疫情远未到民众可以放松警惕的时候 ，这也为社会经济的持久忍耐力提出了更大挑战 。
〖陆〗、现就延迟企业复工和学校开学有关事项通告如下：我市区域内各类企业应在2月20日24时以后复工 。涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需 、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业，经批准可以提前复工。
延迟复工工资新政策有哪些
〖壹〗 、延迟复工企业的职工 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，职工提供劳动的，企业应及时足额支付劳动报酬；期间为休息日的 ，如安排工作又不能安排补休 ，应支付不低于工资200%的劳动报酬 。
〖贰〗、在此情况下，雇主需对工人提供合理薪酬与福利待遇，并且必须按照法律规定 ，确保员工在休息日能得到适当的休息或补充薪资。若工人未能完成正常工作 ，雇主应依据契约协议在一定时期内给予其应得薪酬，但超过此期限后 ，则最低薪资标准将成为衡量其薪酬的借鉴。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖肆〗 、企业因受疫情冲击导致经营困难时，可以通过与职工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等灵活措施 ，稳定员工岗位，尽量避免裁员或减少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴 ，减轻财务压力 。
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