哪些城市延迟复工
〖壹〗、苏州市：明确春节期间停工以及新开工建筑及市政工程原则上不得早于2月20日复工。无锡市：全市住建行业各类企业复工时间根据疫情防控情况来定，另行通知。安徽省合肥市：建筑行业复工，2月24日起重点民生工程逐步复工 ，一般民生工程3月2日起陆续复工 ，其他工程暂定3月9日起陆续复工 。
〖贰〗、随着各地停工命令再次升级，山西 、河南等地区再次推迟复工时间 ，其中延期最长的行业就是建筑行业 ，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日 。
〖叁〗 、月21日，本田汽车宣布将推迟武汉汽车工厂恢复运营时间至3月11日 ，意味着本田武汉工厂将累计停产一个半月。不知道本田是否考虑假如东风本田短期内无法复产 ，广汽本田来代工东风本田的CR-V和思域等畅销车型 。对生产线改造的成本与短期收益或将是本田方面考量的重点 。
〖肆〗、河南省：据有关信息显示，河南省内企业除防疫物资生产 、居民生活用品供应 、物流企业外 ，其他企业复工期限推迟到2月9日。郑州重点民生工程（含市政重点工程、轨道交通工程 、省市重点工程等）2月25日可以复工 ，一般民生工程（包括安置房等建设工程）3月6日可以复工 。
延迟复工工资发放新政策
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
鼓励企业和职工同舟共济 、共克时艰，指导企业和职工通过协商 ，采取调整薪酬、缩短工时 、轮岗轮休等来稳定岗位 。政策帮扶到位。通过社会保险费的减免 、缓缴 ，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员 。
延迟复工期间 ，工资发放规则如下：延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间 ，被视为疫情防控需要的特殊休息日 。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资。
工资至少每月支付一次 ，对于实行周 、日 、小时工资制的 ，则可按周、日、小时支付。具体而言，延长休假期 、延迟复工期间的工资发放规则如下：若企业安排劳动者工作但无法提供补休 ，需按劳动者本人的日或小时工资的200%支付工资报酬 。符合规定 ，不受延迟复工限制的企业，应在此期间依法支付劳动者工资 。
企业决定延迟复工的工资的计算方法是继续按照原来劳动合同的约定付工资 ，问题是这得建立在企业停产的时间不超过一个月的基础上。企业停产时间超过一个月的 ，对已经复工的职工，按最低工资标准付工资，没有上岗的职工按政府规定发生活费 。
上海延迟复工开学时间
日最新消息27日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》 ，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校 、中小学、中职学校 、幼儿园 、托儿所等） 。
法律依据：《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。
《通知》规定 ，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六 ，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二〖Fourteen〗、 ，星期一）前不开学（包括高校 、中小学 、中职学校、幼儿园 、托儿所等） 。
国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定 ，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日就是星期一正常上班 ，同时也明确了疫情防控休假的职工 ，按照有关政策保障落实，这是国家的规定 。
复工：27日 ，上海市人民政府宣布 ，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。 开学：上海各级各类学校（高校 、中小学、中职学校 、幼儿园 、托儿所等）2月17日前不开学 。具体开学时间，将视相关疫情防控情况，经科学评估后确定 。 广东省 复工：为有效减少人员聚集 ，阻断疫情传播 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时。
香港：4月12日后开学 。由于世界人员流动复杂，开学时间从3月15日延迟至复活节后 ，即4月12日 。预计各地学校届时也将基本开学。东北地区：黑龙江表示3月2日后开始网上教学 ，暂定4周的课时。吉林和辽宁暂时未更新动态，但响应级别调整为3级和2级 。
上海延迟复工期间工资如何算
〖壹〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资 。
〖贰〗、在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖叁〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。
〖肆〗 、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
〖伍〗、另一种情况是企业因受疫情影响不能按时复工 。在工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。法律依据为《传染病防治法》第四十一条 。在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障 。被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
〖陆〗 、工资至少每月支付一次，对于实行周 、日、小时工资制的企业 ，则可按周 、日 、小时支付工资 。综上所述 ，在延长休假期、延迟复工期间，企业需根据《工资支付暂行规定》的规则进行工资发放 。若企业安排劳动者工作但无法提供补休 ，应按劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
马上要到正月十五元宵节了,请问这天放假吗?国家休假的制度调整后这天是...
〖壹〗 、国家法定的全体公民放假的只有以下几个节日：元旦 、春节、清明节 、劳动节 、端午节、中秋节 ，和国庆节。所以正月十五元宵节不是法定休息日，如果这天刚好是周末的话，还是可以正常享受放假的 。
〖贰〗、元宵节并非国家法定的休息日 。 近来 ，正月十五元宵节不是官方规定的放假节日。 如果元宵节恰逢周末 ，则公民可以照常休息 。 今年，鉴于新型冠状病毒疫情 ，个别地区可能会在元宵节放假 。 上海发布的相关通知指出 ，企业复工和学校开学的时间被推迟，但此措施与元宵节的放假安排无直接关系。
〖叁〗 、2024年的元宵节 ，即农历正月十五 ，定在2月24日，这一天是星期六 。 元宵节并不属于中国的法定节假日 ，因此不会有官方规定的放假安排 。
〖肆〗 、年元宵节放假。元宵节不是法定节假日 ，但由于2024年元宵节刚好在周末，所以不需要上班 。元宵节 ，又称上元节、小正月 、元夕或灯节 ，时间为每年农历正月十五 。正月是农历的元月，古人称“夜”为“宵 ”，正月十五是一年中第一个月圆之夜 ，所以称正月十五为“元宵节 ”。
〖伍〗 、正月十五是我国的传统元宵节 ，但并不是我国的法定假日，所以不会放假 。2024年元宵节是2月24日 ，星期六 ，属于公休 。元宵节简介春节过后迎来的又一个中国的传统节日，就是每年农历的正月十五日 ，元宵节。正月是农历的元月 ，古人称夜为“宵”，所以称正月十五为元宵节。
〖陆〗、元宵节并不是国家的法定假期 ，但是2024年元宵节是星期六 ，是公休，当天有假期的 ，可以休息 。元宵节又称为什么节元宵节也叫做上元节 ，此外还有小正月 、元夕或花灯节等别称 。到了这天处处张灯结彩，人们放着焰火，与空中明月相互辉映 ，是一个非常浪漫的节日。
上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工，企业必须配合执行 ，这也是防止疫情扩散的比较好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地政府举报 。
【解答】：不能 ，除非企业属于“特殊企业 ” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播 、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定 ，一般企业均必须遵守。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果 ，视情节严重程度将依法承担行政 、民事责任甚至刑事责任 。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
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